Date Posted:

2026-10-30



Country:

Germany



Location:

DE-HE-FRANKFURT-015 ~ Victor-Slotosch St 15 ~ BLDG 15



Position Role Type:

Unspecified

Nord-Micro bietet technische Lösungen für die Luftfahrtbranche. Unsere Kernkompetenz liegt im integrierten Know-how – von der Entwicklung über die Produktion bis zur Instandhaltung. Wir verbinden Materialexpertise und Technologieexzellenz in unseren Produkten, die alle eines verbindet: Qualität auf erstklassigem Niveau.

Als Teil des global operierenden Technologiekonzerns Collins Aerospace arbeiten wir mit allen großen Flugzeugherstellern zusammen und bedienen mit unserem Kundendienst über 500 Airlines weltweit.

Entsprechend hoch ist die Verantwortung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter: Sie sorgen dafür, dass wir die besonderen Qualitätsanforderungen unserer Branche jeden Tag erfüllen. Denn Luftfahrt bedeutet mehr, als nur von A nach B zu kommen: Es geht um die Sicherheit der Menschen am Himmel.

Arbeitsaufgabe

Personalmanagement

Überwachen der Zeiterfassung, bei Abweichung von Auftragsbelegzeiten Korrekturen und Korrekturmaßnahmen durchführen
Vergabe von Urlaubs-, Gleit- und T-ZUG-Tagen, Entgegennahme von Krankmeldungen
Neue Mitarbeiter auswählen, ggf. unter Mitwirkung des Head of MRO
Führen von Mitarbeitergesprächen – ggf. mit dem Head of MRO als „Eskalationsinstanz“
Konfliktlösung im Team

Tägliche Disposition der MA

Aufgaben im Rahmen der Zielsetzung und Aufgabenstellung festlegen und abstimmen. Überwachen der Reparatur Fähigkeiten nach Produktportfolio, bei Abweichungen Qualifikations- und Fördermaßnahmen vorschlagen.

Arbeitssicherheit / Arbeitsschutz

Begleitung von Gefährdungsbeurteilungen / Durchführung von Unterweisungen / Ableitung von Maßnahmen zur Unfallverhütung

Integration z.B. befristet Beschäftigter, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Wiedereingliederungsmaßnahmen oder von Menschen mit Behinderungen

Regelmäßiges Überprüfen der unternehmensspezifischen 5S Vorgaben z.B. durch Rundgänge an den Arbeitsplätzen, Abweichungen aufzeigen, ableiten und umsetzen von Maßnahmen.

Prozessoptimierung

Vorbereiten und durchführen von Shopfloor-Meetings, Überwachen von Kennzahlen und ableiten von Maßnahmen, einleiten von Optimierungsmaßnahmen. Vorbereiten und Teilnehmen an Audits, nachbereiten der Ergebnisse auf Prozessebene und erarbeiten von Abhilfemaßnahmen.

Ausbildung und Erfahrung

Das fachliche Führen der Mitarbeiter, das Organisieren der Linie sowie das Ableiten von Maßnahmen im Rahmen der Prozessoptimierung erfordern eine fachspezifische 3,5-jährige Berufsausbildung zum Industriemechaniker -Elektroniker sowie eine 2-jährige Weiterbildung z.B. zum IHK-Industriemeister

Benefits

Neben einem sicheren Arbeitsplatz und einem unbefristeten Vertrag können Sie sich bei Nord-Micro auf Folgendes freuen:

Vergütung: Attraktives Gehalt nebst Zusatzleistungen (Vermögenswirksame Leistungen bzw. Zuschuss zu betrieblicher Altersversorgung)
Erholung: 30 Urlaubstage
Work-Life-Balance: Flexibles Arbeiten sowie mobiles Arbeiten möglich
Wohlbefinden: Gesundheitsförderung, Sportangebot, Teilnahme an Sportveranstaltungen
Fitness: Nutzung von über 10.000 Partnerstudios und 6.500 Onlinekursen (u. a. Fitnessstudios, Schwimmbäder und Boulderhallen) über EGYM Wellpass
Verkehrsanbindung & Mobilität: Kostenloser Parkplatz, Deutschlandticket (auch zur privaten Nutzung), Angebot eines Jobrads
Verpflegung: Mitarbeiterkantine
Gemeinsame Events: Firmenfeiern (Sommerfest, Weihnachtsfeier, Firmenlauf etc.)

RTX adheres to the principles of equal employment. All qualified applications will be given careful consideration without regard to ethnicity, color, religion, gender, sexual orientation or identity, national origin, age, disability, protected veteran status or any other characteristic protected by law.

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