Back

Analyste de la rémunération

Alcoa, Inc.

Location Pin Icon
Montr, AL
LOCATION

Job Description

As posted by the hiring company

Job Overview:

Tout comme l'aluminium est l'élément de possibilité, nos employés actuels et futurs le sont tout autant. Nous recherchons sans relâche des résultats exceptionnels et durables et nous transformons de manière créative les idées en valeur ajoutée. Chez Alcoa, vous pouvez rapidement vous démarquer, avoir un impact positif sur votre milieu et vous réaliser professionnellement. Alcoa est une entreprise mondiale avec de nombreux sites dans le monde entier. Alcoa joue un rôle socioéconomique important au Canada. Ses activités sont concentrées au Québec, où l’on retrouve les alumineries de Baie-Comeau, de Bécancour (ABI) et de Deschambault, le siège social canadien à Montréal, ainsi que le Centre mondial d’excellence des alumineries. Bien que certaines tâches nécessitent une présence dans nos installations, Alcoa propose également un modèle de travail flexible pour certains postes. Venez découvrir les possibilités qui s’offrent à vous!

À propos de l’emploi

Objectif principal du poste
L'objectif principal de l'analyste de la rémunération est de fournir un soutien en matière d'analyse et de rapports sur divers programmes de rémunération et sur les prévisions et estimations budgétaires. Par le biais d'une analyse détaillée, de rapports complexes et fiables et de la collecte de données sur le marché. Le titulaire veillera à ce que les talents soient rémunérés conformément au positionnement sur le marché et à ce que les postes soient évalués par rapport à leurs pairs.

Rémunération (30 % du temps)

  • Prévisions salariales annuelles : Vous dirigerez le programme annuel de prévisions salariales pour le Canada en effectuant le suivi, la collecte et la soumission des mesures salariales et économiques qui alimenteront l'augmentation annuelle au mérite pour tous les employés salariés. Cela comprend le suivi des tendances du marché telles que les compétences pointues et une augmentation de la rémunération en fonction d’une classe d'emplois particulière, d’un emplacement régional et d’une industrie.
  • Enquêtes salariales : Le titulaire du poste participera à diverses enquêtes annuelles sur les rémunérations. Une expérience avec une base de données en ligne et un outil d'enquête en ligne est essentielle pour interroger, extraire et comparer les données.
  • Participer au cycle de fin d'année en nettoyant les données et en effectuant divers tests pour assurer un calcul adéquat par le HRIS (jour de travail)

Évaluation des emplois (30 % du temps)

  • Fournir un soutien aux clients en matière d'évaluation des postes, qu'il s'agisse de postes nouveaux ou révisés. Le titulaire a acquis une expertise approfondie de l'évaluation des emplois grâce à l'utilisation de divers systèmes d'évaluation des emplois, à une expérience pratique de l'équité salariale et à l'évaluation des emplois dans un environnement syndiqué. Le titulaire peut résumer l'évaluation d'une manière succincte et détaillée pour que les RH et le client comprennent, et il fournira des conseils en ajoutant une valeur ajoutée, comme ce qui devrait être fait pour obtenir un résultat différent. S'assurer que le processus d'approbation interne est respecté et que les délais du client sont respectés.

Rapports et création d'outils (30 % du temps)

  • Le titulaire du poste est un expert de pointe dans les feuilles de calcul Excel complexes. Il ou elle a accumulé plusieurs années dans la modélisation de données pour créer, améliorer, mettre à jour et automatiser divers rapports tels que les effectifs, les budgets salariaux, les coûts, la rémunération et les composantes des avantages sociaux. Le ou la titulaire anticipera les problèmes potentiels liés aux données et, par conséquent, structurera ses rapports et ses dossiers de sorte que les changements puissent être reflétés avec le moins de modifications possible.
  • Pour réussir dans ce rôle, il est essentiel que d’avoir une expérience significative en gestion de données HRIS telles que Workday, Power BI et des tables complexes, des formules et des macros VBA.
  • De plus, le titulaire doit posséder une connaissance intermédiaire des concepts statistiques tels que les percentiles, les écarts types et les régressions afin d'évaluer l'exactitude et la fiabilité des données.
  • L'expérience avec Power BI et d'autres logiciels d'analyse tels que Tableau constitue un atout décisif.
  • Se tenir au courant des tendances, des questions et des meilleures pratiques émergentes, en utilisant l'analyse des données, les idées et les recommandations fondées sur les données pour aider à améliorer les processus ou les programmes afin de s'assurer qu'ils soutiennent les objectifs commerciaux dans le but d’attirer, de retenir et d’engager les membres de l'équipe à tous les niveaux de l'organisation.
  • Surveiller l'efficacité des politiques, des lignes directrices et des procédures de rémunération existantes en recommandant la révision des plans ainsi que de nouveaux plans qui sont rentables et conformes aux tendances en matière de rémunération et aux objectifs de l'entreprise.

Diverses fonctions (10 % du temps)

  • Participer à des projets spéciaux ou à d'autres tâches au besoin.
  • Remplacer ou substituer les autres membres de l'équipe selon les instructions du responsable direct.
  • S'acquitter de toute autre tâche au besoin.

Connaissance

  • Baccalauréat en RH, relations industrielles, finances ou un autre domaine pertinent.
  • 3-5 ans d'expérience en rémunération et en analyse RH et,
  • Expertise avancée avec Microsoft Excel : formule IFS avancée, tables de pivot combinées complexes, macros VBA niveau intermédiaire, techniques de validation, automatisation.
  • Connaissance intermédiaire des systèmes et de la base de données HRIS (préférence de Workday) et des processus et outils des RH.
  • Expérience du travail avec les modèles de rémunération et d'avantages sociaux.

Compétences

  • Doit être autonome et avoir la capacité de gérer des priorités et des clients multiples et concurrents dans un environnement d'entreprise.
  • Capacité de bien travailler pendant les périodes de pointe de 2 à 3 mois, combinée à des délais critiques et serrés à respecter.
  • Attention au détail et à la précision.
  • Expertise et connaissance des techniques standard de gestion de projet.
  • Avoir une mentalité axée sur les données et des compétences de raisonnement analytique.
  • Fortes compétences quantitatives et analytiques.
  • Expérience démontrée dans la fourniture d'informations commerciales pratiques à des problèmes complexes.
  • Attitude du service à la clientèle avec responsabilité dans les délais, discrétion forte et capacité à générer des solutions pratiques et opportunes tout en travaillant sous pression et dans le respect de délais serrés.
  • Excellentes aptitudes en relations interpersonnelles et en communication verbale et écrite (anglais et français).
  • 3 à 5 ans d’expérience en rémunération et/ou en récompenses globales sont requis.

Dans cet affichage, le masculin est utilisé afin d’alléger le texte. Alcoa est fier d’être un milieu de travail offrant l'égalité des chances en matière d'emploi et d’être un employeur d’action positive. Seules les personnes sélectionnées dans le processus seront contactées.